Förderallianz

Werden Sie Teil eines starken Netzwerks

In einer breiten Förderallianz beteiligen sich zahlreiche Unternehmen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen an Mentoring Hessen und setzen damit ein deutliches Signal für mehr Chancen­gleichheit und Diversity. Durch ihr Engagement bei Mentoring Hessen werden sie als attraktive Arbeitgeber sichtbar und bekommen direkten Zugang zu hochqualifizierten weiblichen Nachwuchskräften. Darüber hinaus ist die Beteiligung von Mitarbeiterinnen als Mentorinnen eine effektive Form der Personalentwicklung.

Eine Übersicht der beteiligten Unternehmen und Forschungseinrichtungen finden Sie hier.

Die Zusammenarbeit aller Universitäten und Hochschulen für Angewandte Wissenschaften eines Bundeslandes mit renommierten Wirtschaftsunternehmen und Forschungs­einrichtungen hat europaweit Modellcharakter. Durch diese Bündelung der Kräfte wird eine besonders wirkungsvolle und nachhaltige Talentförderung von Frauen ermöglicht, die dazu beiträgt eine ausgewogene Gender-Balance in Wirtschaft und Wissenschaft zu verankern.

Ein ausführlicher Artikel über Mentoring Hessen ist im Mai 2021 in der DUZ Wissenschaft und Management unter dem Titel „Hand in Hand mit der Wirtschaft“ erschienen.

Vorteile für Unternehmen und Forschungseinrichtungen

  • Zugang zu hochqualifizierten weiblichen Nachwuchskräften
  • Gezielte Personalentwicklung für eigene Mitarbeiterinnen
  • Strategische Sicherung des weiblichen Führungsnachwuchses
  • Wissenstransfer und enge Vernetzung mit Hochschulen
  • Imagegewinn durch Engagement für Chancengleichheit und Diversity

 

Statements von Kooperationspartnern

Statements

Diversity, Equity und Inclusion bereichern unser Unternehmen und sind entscheidend für unsere Kultur. Unsere diversen Teams mit ihren unterschiedlichen Hintergründen, differenzierten und agilen Denkweisen und Fähigkeiten sind essentielle Bestandteile unserer Kultur und Treiber unseres Erfolgs. Die Partnerschaft mit Mentoring Hessen ist für uns ein weiterer wichtiger Schritt auf unserem Weg für mehr Diversity, Equity und Inclusion.

Dr. Annette Rinck, Geschäftsführerin von Leica Microsystems

Gerade in den Führungsetagen des Finanzsektors werden mehr Frauen gebraucht!  Mentoring ist ein sehr gut geeignetes Mittel, um Frauen dazu zu ermuntern. Gemeinsam mit Mentoring Hessen möchten wir junge Frauen dabei unterstützen, ihren Weg in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt zu finden. Die Bundesbank schätzt den Austausch mit hochqualifizierten Frauen und möchte sie darin bestärken mutig und selbstbewusst ihre berufliche Zukunft zu gestalten. Gleichzeitig stärken unsere Mentorinnen ihre Beratungs- und Führungskompetenzen und erweitern ihr Netzwerk innerhalb wie außerhalb des Unternehmens. Auch darin sehe ich einen großen Gewinn.

Diana Rutzka-Hascher, Leiterin Zentralbereich Personal Deutsche Bundesbank

Bei Continental steht Diversität für eine Vielzahl von Ideen und Chancengleichheit. Mit Mentoring Hessen haben wir einen Partner, um junge Frauen darin zu unterstützen, ihren Weg in einer stetig technologisch komplexeren und dynamischeren Umwelt zu finden. Denn wir sind überzeugt davon, dass Diversität ein Katalysator für Innovationen ist! Sowohl Mentees als auch unsere Mentorinnen profitieren vom Erfahrungsaustausch und der Vernetzung.

Heike Pelster, Head of HR HQ Division Chassis & Safety Frankfurt, Continental

Mit unserem Engagement bei Mentoring Hessen möchten wir gezielt junge Frauen aus den Natur- und Ingenieurwissenschaften in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützen. Als Führungskräfte in einem der weltweit führenden Unternehmen zur Herstellung von Biotherapeutika blicken unsere Mentorinnen auf viele Jahre Berufserfahrung und Wissen zurück, das sie an ihre Mentees weitergeben: In enger Zusammenarbeit, durch gezielte Karrieretrainings und in der Unterstützung beim Aufbau eines eigenen Netzwerkes begleiten sie Studentinnen und Doktorandinnen aber auch bereits promovierte Frauen auf ihrem Weg in eine erfolgreiche berufliche Karriere. Für uns von CSL Behring Marburg ist die Beteiligung an Mentoring Hessen eine Herzensangelegenheit, der wir uns mit viel Freude widmen.

Tanja Templer, Senior Director Human Resources, CSL Behring GmbH Marburg

Erfolgreiche Forschung braucht starke Frauen! Durch die Kooperation mit Mentoring Hessen werden die Doktorandinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen unserer Großforschungseinrichtung noch gezielter auf künftige Anforderungen vorbereitet. Erfahrene Wissenschaftlerinnen geben in ihrer Funktion als Mentorinnen wertvolle Tipps und Erfolgsstrategien weiter. Sie erweitern ihre Führungsfähigkeiten, erhalten Impulse für die eigene Karriere und gewinnen durch die kollegiale Vernetzung. Wenn wir herausragende Frauen nicht ausreichend fördern verschenken wir großartige Potenziale!

Prof. Dr. Christina Trautmann, GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung

Gemeinsam Talente fördern

Unternehmen und Forschungs­einrichtungen haben als Kooperationspartner von Mentoring Hessen die Möglichkeit, auf dem Gebiet der Nachwuchsförderung eng mit den hessischen Hochschulen zusammen­zuarbeiten. Studentinnen der MINT-Fächer, Doktoran­dinnen und Postdocs werden gezielt auf die Anforderung im Berufsleben vorbereitet und an die Unternehmen bzw. Forschungs­einrichtungen herangeführt.

Kooperationspartner profitieren in mehrfacher Hinsicht: Sie erhalten Zugang zu hoch­qualifizierten weiblichen Nachwuchskräften (Schwerpunkt MINT) und schaffen ein attraktives Angebot zur Personalentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Potenzialträgerinnen.

Die beteiligten Unternehmen und Forschungseinrichtungen integrieren das Mentoring in ihre interne Personalentwicklung und entsenden Mitarbeiterinnen als Mentorinnen in die Förderlinien ProCareer.MINT und ProCareer.Doc.

Forschungseinrichtungen können sich zudem an ProAcademia beteiligen, zum einen durch die Bewerbung von Doktorandinnen und Postdocs als Mentees, zum anderen durch die Beteiligung von Professor*innen als Mentor*innen.

Als Mentorinnen eignen sich Mitarbeiterinnen, die junge Frauen bei der Karriereplanung unterstützen wollen und Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Vernetzung haben. Sie können an den Trainings- und Networking-Angeboten von Mentoring Hessen teilnehmen und ihre Beratungs- und Führungskompetenzen vertiefen. Als bereichernd erleben sie außerdem den kollegialen Austausch über Fach- und Unternehmensgrenzen hinweg.

Im Rahmen von Mentoring Hessen haben Kooperationspartner die Möglichkeit, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren, z.B. durch passgenaue Karriere-Veranstaltungen für Studentinnen, Doktorandinnen und Postdocs und die Ausrichtung von Workshops.

In der Regel ist die Kooperation mit Mentoring Hessen im Unternehmen bei der Personal­entwicklung angesiedelt. Das Unternehmen benennt eine Kontaktperson, die das Programm unternehmensintern betreut und eng mit Mentoring Hessen zusammenarbeitet.

Bei Interesse wenden Sie sich bitte an:
Dr. Uta Henßge
069 79849733
Henssge@mentoringhessen.de