Werden Sie Teil eines starken Netzwerks
In einer breiten Förderallianz beteiligen sich zahlreiche Unternehmen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen an Mentoring Hessen und setzen damit ein deutliches Signal für mehr Chancengleichheit und Diversity. Durch ihr Engagement bei Mentoring Hessen werden sie als attraktive Arbeitgeber sichtbar und bekommen direkten Zugang zu hochqualifizierten weiblichen Nachwuchskräften. Darüber hinaus ist die Beteiligung von Mitarbeiterinnen als Mentorinnen eine effektive Form der Personalentwicklung.
Eine Übersicht der beteiligten Unternehmen und Forschungseinrichtungen finden Sie hier.
Die Zusammenarbeit aller Universitäten und Hochschulen für Angewandte Wissenschaften eines Bundeslandes mit renommierten Wirtschaftsunternehmen und Forschungseinrichtungen hat europaweit Modellcharakter. Durch diese Bündelung der Kräfte wird eine besonders wirkungsvolle und nachhaltige Talentförderung von Frauen ermöglicht, die dazu beiträgt eine ausgewogene Gender-Balance in Wirtschaft und Wissenschaft zu verankern.
Ein ausführlicher Artikel über Mentoring Hessen ist im Mai 2021 in der DUZ Wissenschaft und Management unter dem Titel „Hand in Hand mit der Wirtschaft“ erschienen.
Vorteile für Unternehmen und Forschungseinrichtungen
- Zugang zu hochqualifizierten weiblichen Nachwuchskräften
- Gezielte Personalentwicklung für eigene Mitarbeiterinnen
- Strategische Sicherung des weiblichen Führungsnachwuchses
- Wissenstransfer und enge Vernetzung mit Hochschulen
- Imagegewinn durch Engagement für Chancengleichheit und Diversity
Statements von Kooperationspartnern
Statements
Gemeinsam Talente fördern
Unternehmen und Forschungseinrichtungen haben als Kooperationspartner von Mentoring Hessen die Möglichkeit, auf dem Gebiet der Nachwuchsförderung eng mit den hessischen Hochschulen zusammenzuarbeiten. Studentinnen der MINT-Fächer, Doktorandinnen und Postdocs werden gezielt auf die Anforderung im Berufsleben vorbereitet und an die Unternehmen bzw. Forschungseinrichtungen herangeführt.
Kooperationspartner profitieren in mehrfacher Hinsicht: Sie erhalten Zugang zu hochqualifizierten weiblichen Nachwuchskräften (Schwerpunkt MINT) und schaffen ein attraktives Angebot zur Personalentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Potenzialträgerinnen.
Die beteiligten Unternehmen und Forschungseinrichtungen integrieren das Mentoring in ihre interne Personalentwicklung und entsenden Mitarbeiterinnen als Mentorinnen in die Förderlinien ProCareer.MINT und ProCareer.Doc.
Forschungseinrichtungen können sich zudem an ProAcademia beteiligen, zum einen durch die Bewerbung von Doktorandinnen und Postdocs als Mentees, zum anderen durch die Beteiligung von Professor*innen als Mentor*innen.
Als Mentorinnen eignen sich Mitarbeiterinnen, die junge Frauen bei der Karriereplanung unterstützen wollen und Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Vernetzung haben. Sie können an den Trainings- und Networking-Angeboten von Mentoring Hessen teilnehmen und ihre Beratungs- und Führungskompetenzen vertiefen. Als bereichernd erleben sie außerdem den kollegialen Austausch über Fach- und Unternehmensgrenzen hinweg.
Im Rahmen von Mentoring Hessen haben Kooperationspartner die Möglichkeit, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren, z.B. durch passgenaue Karriere-Veranstaltungen für Studentinnen, Doktorandinnen und Postdocs und die Ausrichtung von Workshops.
In der Regel ist die Kooperation mit Mentoring Hessen im Unternehmen bei der Personalentwicklung angesiedelt. Das Unternehmen benennt eine Kontaktperson, die das Programm unternehmensintern betreut und eng mit Mentoring Hessen zusammenarbeitet.
Bei Interesse wenden Sie sich bitte an:
Dr. Uta Henßge
069 79849733
Henssge@mentoringhessen.de