Karriere in der Arbeitswelt der Zukunft

Beim großen Netzwerktreffen von Mentoring Hessen sprach Prof. Dr. Jutta Rump, Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) in Ludwigshafen vor rund 120 Gästen über „Karriere in der Arbeitswelt der Zukunft.“ Der Einladung gefolgt waren viele Studentinnen, Doktorandinnen und Postdocs der hessischen Hochschulen sowie Mentorinnen aus Wirtschaft und Wissenschaft.

Frauen auf dem Weg in attraktive Führungspositionen lägen nach wie vor Steine im Weg. So würden viele Unternehmen den Weg zur „gender balance“ unterschätzen, so Rump. Sie betont: „Diversität zu leben ist anstrengend.“ Es könne nur gelingen, wenn beispielsweise unbewusste stereotype Rollenzuweisungen immer wieder thematisiert und Führungskräfte dafür sensibilisiert würden. Zudem stellt sie klar, dass die Zuständigkeit bei der oberen Führungsebene liegen müsse, Gender Balance sei ein Top-Thema. Mindestens drei von zehn Führungskräften müssten weiblich sein, damit signifikante Effekte in Hinblick auf das Nachziehen von Frauen bei Stellenbesetzungen entstünden.

Aber Jutta Rump ermutigt die anwesenden Frauen gleichzeitig, ihre Chancen zu ergreifen: „Frauen sind aufgrund des Fachkräftemangels ein Megatrend. Diesen Feminisierungsschub gilt es für die eigene Karriere zu nutzen. Die Voraussetzungen sind im Moment sehr günstig.“ Eine ihrer Handlungsempfehlungen: Mentoring-Angebote nutzen!

Dazu rät auch Marcus Helling, Human Resources Site Leader bei der Procter & Gamble Germany GmbH und Mitglied im Beirat von Mentoring Hessen. P&G ist seit 2017 Kooperationspartner von Mentoring Hessen, entsendet Mitarbeiterinnen als Mentorinnen in die Programme ProCareer.MINT und ProCareer.Doc und bereichert das Veranstaltungsprogramm beispielsweise durch Exkursionen zum Standort in Kronberg. Marcus Helling begrüßte die Gäste des Netzwerktreffens und machte deutlich, dass ihm das Engagement bei Mentoring Hessen eine Herzensangelegenheit ist: „Schon meiner zwei Töchter wegen. Ich möchte, dass sie ein Arbeitsumfeld erleben werden, in dem sie ganz selbstverständlich die gleichen Chancen haben wie ihre männlichen Kollegen.“

Um das zu erreichen ist es wichtig, dass sich Frauen gegenseitig unterstützen, Netzwerke bilden und selbstbewusst ihre eigene Karriere verfolgen. Mit Angeboten in den Bereichen Mentoring, Training und Networking will Mentoring Hessen genau diese Punkte systematisch unterstützen und Empowerment schaffen. Dr. Ulrike Kéré, Geschäftsführerin von Mentoring Hessen, betont, dass auch Mentorinnen in dieser Hinsicht profitieren: „Mentoring Hessen ist eine Personalentwicklungsmaßnahme für erfahrene Mitarbeiterinnen. Sie vernetzen sich über Unternehmensgrenzen hinweg und vertiefen ihre Beratungs- und Führungskompetenzen.“

 

Mehr über die Mentorinnen in Mentoring Hessen erfahren Sie hier.

 

 

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