ProCareer.MINT und ProCareer.Doc mit 239 Tandems gestartet
In den letzten Wochen haben die Abschlussveranstaltungen der Mentoring-Programme ProCareer.MINT und ProCareer.Doc stattgefunden. Fast zeitgleich startete jeweils ein neuer Jahrgang der beiden Förderlinien.
Das Mentoring-Jahr für die 132 MINT-Studentinnen in der Förderlinie ProCareer.MINT und ihre Mentorinnen endete am 28. Mai mit einer virtuellen Veranstaltung, die gemeinsam mit der Hochschule Rhein-Main durchgeführt wurde. Die Abschlussveranstaltung der Förderlinie ProCareer.Doc für die 88 erfolgreichen Tandems fand am 02. Juli gemeinsam mit der Philipps-Universität Marburg statt. Alle Teilnehmerinnen haben von den Erfahrungen und dem informellen Wissen ihrer Mentorinnen profitieren können. Auch die Mentorinnen empfanden das Mentoring als große Bereicherung, bekamen neue Impulse und konnten ihre beruflichen Netzwerke erweitern.
Der Jahrgang war der erste, der ausschließlich digital stattgefunden hat. Dafür hat die Geschäftsstelle von Mentoring Hessen im Frühjahr 2020 aufgrund der pandemischen Lage innerhalb kürzester Zeit digitale Formate entwickelt und umgesetzt, die eine adäquate Begleitung der Mentoring-Programme ermöglichten. Auch die Beziehung der Mentees und Mentorinnen gestaltete sich in diesem Programm hauptsächlich über Onlinegespräche oder coronagerechte Zusammenkünfte an der frischen Luft.
Die nun gestarteten Programme 2021/2022 bleiben zunächst ebenfalls im digitalen Rahmen. Die Auftaktveranstaltungen für ProCareer.MINT und ProCareer.Doc fanden am 12. bzw. 26. Juni statt. Die Veranstaltungen boten einen offiziellen Rahmen für den Start ins Mentoring. Die Teilnehmerinnen konnten dabei in den Austausch mit anderen treten und den Jahrgang kennenlernen. Es starten insgesamt 239 Tandems in den neuen Jahrgang, 145 MINT-Studentinnen und 94 Doktorandinnen und Postdocs. ProCareer.Doc erlebt damit den zahlenmäßig stärksten Durchlauf seit dem Bestehen von Mentoring Hessen.
In beiden Förderlinien arbeiten die Mentees in einem One-to-one Mentoring an ihren individuellen Karrierestrategien und bereiten sich auf die Herausforderungen der nächsten Karriereschritte vor, unterstützt und begleitet durch ein Rahmenprogramm und den kollegialen Austausch zwischen den Mentees. Hierfür werden bei ProCareer-Doc zusätzlich sogenannte Peer-Gruppen aus 4-5 Mentees zusammengestellt, die sich ebenfalls regelmäßig treffen.
Alle vier Förderlinien starten im Jahr 2022 wieder. Vormerkungen für ProCareer.MINT, ProCareer.Doc, ProAcademia und ProProfessur sind jederzeit möglich. Wir informieren Interessentinnen, sobald es mit den Bewerbungen für 2022 losgeht.
Wir gratulieren allen Tandems, die das Mentoring-Programm erfolgreich abgeschlossen haben und wünschen allen aktuellen Teilnehmerinnen eine erfolgreiche und gewinnbringende Mentoring-Kooperation!
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